Gran diversidad en la fuerza laboral de TCOS

Por Leonor Villasuso Rustad | Contributor | May 2025

En noviembre del año pasado, la compañía Twin City Outdoor Services (TCOS) fue reconocida por la Cámara de Comercio Latino como la empresa inclusiva del año por la diversidad de 42% en su plantilla laboral, de la que entre 20 y 25 por ciento, es latina, según explica en entrevista Tom Rosensteel, quien es el vicepresidente de desarrollo empresarial de TCOS. Steve Bartz fundó la compañía en 1996 en Plymouth, Minnesota. Hoy en día cuenta con cuatro áreas de servicio: retiro de nieve, concreto, paisajismo y camiones de transporte. Entre sus más de 250 clientes comerciales se cuentan las sedes centrales de multinacionales como Target, Best Buy y Medtronics; además, puede presumir de tener un índice de retención de clientes del 97%. TCOS emplea de tiempo completo a 100 personas y unos trecientos trabajadores de temporada; por medio de cerca de 60 subcontratistas completan servicios, y una buena parte de estas compañías son propiedad de latinos que se especializan en el retiro y limpieza de nieve, principalmente.

“Tenemos una fuerza laboral diversa, y los latinos son los mejores. Siempre estamos contratando” comentó Rosensteel respecto de los empleados de TCOS, y añadió que están en la búsqueda de líderes y administradores que sean bilingües, particularmente español-inglés, y esos puestos tienen un bono extra por esa habilidad. En TCOS laboran también las mujeres, y no solo en trabajos de oficina sino también en los que se realizan en el exterior; el sector femenino es el del mayor crecimiento en la industria de la construcción, por lo que más y más mujeres están tomando parte de esas oportunidades laborales, dijo el entrevistado, además de anunciar que TCOS da servicio a los trece condados del área metropolitana y en sus planes está el expandirlo a Rochester y Duluth, para los que contratarán personal local.

TCOS es una compañía que apoya a la comunidad. Es socia de la Cámara de Comercio Latina, trabaja con CLUES en San Pablo y COPAL en Mineápolis, cuando hay oportunidad de apoyar a la comunidad. Durante la entrevista, Rosensteel mencionó que recién CLUES les había llamado para conectarlos con un hombre que tiene licencia CDL y busca trabajo, así que programaron la entrevista y esperan contratarlo para su división de camiones de transporte. Respecto del premio para la compañía más inclusiva, Rosensteel dijo que fue fantástico: “supimos por Fabio en el verano que éramos candidatos, de cuatro o cinco, pero nunca pensamos que fuéramos a ganar. Así que cuando Fabio llamó para decir que éramos finalistas estuvimos super emocionados. No podíamos creer cuando nos dijo que habíamos ganado, estábamos muy honrados y agradecidos. Tuvimos una mesa completa en el evento, también fuimos patrocinadores, nuestro presidente de la compañía estuvo ahí. Fue una noche maravillosa”.

Si usted está interesado en solicitar trabajo en esta compañía o leer más sobre los sectores que cubre y cómo lo hace, por favor vaya a la página www.tcoscorp.com.

• Facebook
• ShareCopied to clipboard

<<< Back to Home